全国九地区调整2016最低工资标准 月工资若不足最低标准怎么办？

　　全国9地区调整2016最低工资标准 工资若不足最低标准怎么办？

　　据人社部25日的第三季度新闻发布会，发布会表示：截至9月底，全国共有9个地区调整了最低工资标准，平均增幅10.7%。全国月最低工资标准最高的是上海的2190元，小时最低工资标准最高的是北京的21元。

　　最低工资标准上调

　　上调最低工资标准的9个地区包括：辽宁、江苏、重庆、上海、海南、山东、天津、河北、北京。

　　今年最低工资的增幅比往年有所下降。中国劳动学会副会长苏海南对此表示，当前中国经济进入新常态，人工成本上涨较快，企业压力加大，再加上最近几年各地最低工资提升幅度比较大，频率也比较快，物价水平也保持低位运行，因此，现阶段需要合理调整最低工资标准。

　　然而，国家虽然规定了最低工资标准，但现实中总是存在劳动者工资收入低于最低工资标准的现象，遇到这样的情况，劳动者该如何是好呢？

　　《最低工资规定》第十三条明确规定，用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

　　第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

　　（一）延长工作时间工资;

　　（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

　　（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

　　若公司支付的工资低于当地最低工资标准的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。遇到此类问题，您可以通过向劳动行政部门投诉来维护自己的权益，也可以通过法律手段来帮助您获得自己合法的工资报酬。