深圳医保今年起或可用于健身消费
据日前召开的全市人力资源和社会保障工作会议获悉，今年深圳将落实医保个人账户余额用于健身消费制度。此外，今年深圳将调整人才引进综合评价指标体系，实施更具竞争力的人才政策。
今年深圳市人力资源和社会保障工作有哪些新看点？人才引进、就业创业、社会保险等方面将有哪些惠民举措？据日前召开的全市人力资源和社会保障工作会议获悉，今年将调整人才引进综合评价指标体系，突出人才创新创业能力评价；落实医保个人账户余额用于健身消费制度；全市统一的公共就业创业服务信息系统实现“线上”、“线下”服务相结合。
实施更具竞争力的人才政策
今年深圳将实施更具竞争力的人才政策。
在人才引进方面，结合户籍制度改革，按照分类引进、市场发现、市场认可的原则，调整人才引进综合评价指标体系，突出人才创新创业能力评价，并加大紧缺人才引进力度；高层次人才配套政策方面，加大创新型企业博士后工作站设站支持力度，建立深圳博士后人才需求库和博士后科研项目库。
开展深圳青年创新创业人才选拔。加大产业发展与创新人才奖的奖励力度；海外引智方面，加大出国留学人员来深创业前期扶持力度，试点外国人以及外国专家在深就业分类管理；技能人才方面，引入德国、瑞士等技工教育强国资源，探索“双元制”职业教育模式；人才多元化评价方面，探索在符合条件的行业协会建立符合国际管理的工程师制度；此外，我市还将建设“人力资源服务产业园”，集聚优质人力资源服务机构。
落实医保个人账户用于健身消费
在社会保险方面，到2015年底全市各险种参保总人数达到5207.57万人，5年增长了55.4%。工伤保险参保人数居全国大中城市首位，其他险种参保人数居全国大中城市前列。
今年在社保方面也将有不少新动作，包括医保探索按病种付费方式改革，落实医保个人账户余额用于健身消费制度；推进机关事业单位养老保险制度改革，制定我市机关事业单位养老保险转移接续办法和企业年金实施细则；社保“同城通办”试点范围将扩大，金融社保自助服务终端功能将拓展，目前全市已设置400台社保自助服务终端，实现140项业务自助办理。
