深圳工龄怎么计算？ 工龄影响你福利的7大方面你知道吗？
时间:2016-05-23 09:49:16
作者:网络投稿
工龄的七大影响！
1、工龄越长年休假越多！
《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
1、职工累计工作满1年不满10年的年休假5天。
2、满10年不满20年的年休假10天。
3、满20年的年休假15天。
2、工龄越长医疗期越长！
医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息时，不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。
这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。
3、工龄越长病假工资越高！
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
4、工龄越长疾病救济费越高！
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。
3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
4、病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
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