格力电器股权分散出现神秘的二股东 是否成为“万科第二”?
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国资委下属媒体分析董明珠去职实情：
非设局而是放飞
近日，由国务院国资委主管，国资委新闻中心主办的《国资报告》邀请江西省出资监管企业监事会主席王成饶从“国家相关规定”分析董明珠去职的“实情”。
退休年龄限制：正厅级63岁退休
通过公开资料查寻得知，明珠女士1954年8月出生，到2016年8月芳龄62岁。作为格力集团的董事长，董明珠由珠海市国资委任命，应该算是享受了一定行政级别待遇的体制内干部。珠海作为地级市，四套班子的首官为正厅级，正厅级干部最多只可干到63岁就要退休。考虑这一因素，明珠出于不再“为难组织”考虑，而主动辞去体制内职务合情也合理。
员工持股限制：
单一个人持股不得超过1%
2016年8月17日，国务院国资委、财政部和证监会联合下发的《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》规定：党中央、国务院和地方党委、政府及其部门、机构任命的国有企业领导人员不得持股。
但王成饶认为，上述文件出台并不影响董明珠原有的持股计划，因为文件最后一段写得明白：已按有关规定实施员工持股的企业，继续规范实施。真正对明珠带来影响的是后续持股计划将受限于这个文件。
9月22日，格力电器公布员工持股计划。明珠的持股比例将从目前的0.74%上升到1.4%。而《意见》规定，单一个人持股比例不得超过1%，囿于这一限制，后续的员工持股计划实施会有政策性障碍。
如果放弃体制内身份，只担任上市公司的董事长，董明珠则不受《意见》的约束。
限薪制度限制：
放弃体制身份换市场薪酬
2016年央企限薪标准出台，按新的薪酬标准，高管基本年薪是在岗职工平均工资的2倍，绩效收入根据考核情况原则上不超过基本年薪2倍，任期激励不超过基本年薪和绩效收入的30%。
根据媒体报道，2014年，明珠年薪达到720万元，2015年698万元。限薪的政策出台后，作为体制内的干部，处于工资水平相对不高的制造业，明珠能拿到目前薪酬水平的20%就算不错了。如果离开体制，她的薪酬就可以完全市场化，而不受股东以外的其他限制。
综上分析，明珠辞去格力集团的董事长被设局逼宫的可能性小，主动辞职的可能性更大。记者 傅盛宁
（中国证券网）
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