专家教你如何暑假休带薪年假 暑期想带孩子去旅行却请不到假有解了
但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。种情况是用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
原标题：
暑期想带孩子去旅行却请不到假？专家建议——
带薪年假，你可以这样休
?
深圳新闻网讯 暑假期间，不少家长都想趁着假期带上孩子去旅行。职工可以有多少天带薪年休假？跳槽职工的年休假天数怎么计算？劳务派遣公司职工可以享受年休假吗？年休假期间工资怎么算？已经休了探亲假、产假还能再休年休假吗？记者日前就职工关心较多的问题采访了人力资源和社会保障部门。
针对一些单位出现暑期职工“扎堆”休假的情形，如果老板不让休年休假怎么办？据了解，单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工同意，可以不安排其休年休假，但必须按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；如果员工要休假，单位却强行不让休，单位则除了要支付员工年休假工资报酬外，还要加付赔偿金。
你可以有多少天带薪年休假？
职工什么情况可以享受年休假？据了解，根据国家人力资源和社会保障部发布的《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工应该享受多少天年休假？根据规定，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
刘女士大学毕业至今已经工作11年，前后换过3家公司，工作年限分别为4年、3年、4年，她说：“有人说我工作总共11年，应该有10天年休假；但有人说我在现在的公司工作4年，只有5天年休假。我这种情况应该如何计算带薪年休假天数？”按照规定，“累计工作时间”包括职工在同一或者不同用人单位工作时间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定的视同工作时间。也就是说，累计工作时间不只在一家单位，也可是不同单位之间累计。因此，刘女士累计工作11年，享有10天年休假。
劳务派遣公司职工可以享受年休假吗？据了解，劳务派遣单位的职工连续工作满12个月以上的，享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。
?
图片来源网络。
