专家教你如何暑假休带薪年假 暑期想带孩子去旅行却请不到假有解了
但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。种情况是用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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年休假期间工资怎么算？
按照规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，其中月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
此外，终止劳动合同未休年假可折算工资。具体的规定是：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
老板不让职工休假得付3倍工资
职工如果没有休年休假，该如何处理？按照规定分3种情况处理：第一种情况是如果用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第二种情况是用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第三种情况是职工要休假，单位却强行不让休，由人力资源部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，由人力资源部门或者员工申请人民法院强制执行。
未休年休假工资具体怎么计算？比如胡先生本来该享有10天的年休假，但是单位因工作安排的原因与他协商仅给休5天年休假，另外5天按照3倍的标准给他支付工资，胡先生的月收入为1万元，那么他的日工资=月工资收入÷月计薪天数，月工资折算为日工资按照每月平均工作21.75日计算，单位应该支付他6897元【（10000元÷21.75天）×5天×3倍】未休年休假工资。
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