2016最新深圳各区常委近半新面孔 高学历人才扎堆 区域干部交流多
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政企互动更加频密
此次换届中，政企交流现象也比较明显。比如龙岗区委书记高自民就曾在深圳市能源集团工作长达20年，历任深圳能源集团总经理、董事长等职务，成为在全国有影响力的企业家。而区委副书记、区长戴斌到任龙岗之前为龙华新区党工委副书记、龙华新区管委会副主任、社工委主任，简历显示他曾在深圳中航集团工作长达6年时间。
此次出任南山区委副书记的曾湃，今年5月由深圳国有免税集团调任南山区委常委、常务副区长，这一岗位的前任罗育德，则调任深圳机场集团总经理。而福田区委副书记、代区长高圣元，此前担任大鹏新区管委会主任，更早前是深业集团总经理，既可视作各区(新区)之间的交流，也是政企之间的交流。
宝安区委常委双德会，不仅是本届六区区委常委中最年轻的常委，今年39岁，而且在今年7月份出任宝安区副区长之前一直在企业工作，曾先后担任过沙河实业(集团)有限公司综合办公室主任，深圳市振业(集团)股份有限公司党委委员、副总裁，深圳市投控产业园区开发运营有限公司执行董事、总经理，深圳湾科技发展有限公司执行董事、总经理等职务。
专家点评
许耀桐表示，把企业干部向党政一线调动，中央也早已在这么做，比如一些省级领导，就是从国有企业调用，效果很好。对于深圳在此次换届中呈现出的企业人才和党政一线相互流动的特点，许耀桐认为，这是一个很好的趋势，企业干部熟悉所在领域的行当，了解企业集团的运作模式，能够准确抓住行业的痛点，对于地方的产业布局发展无疑将起到促进作用。许耀桐指出，与长期在党政部门工作的干部相比，企业出身的干部无疑会更加“接地气”，尤其是在大力推进供给侧结构性改革的战略背景下，企业出身的干部在制定产业政策时，可以很好地发挥自身的强项，在这一轮改革中将起到十分重要的作用。除此之外，毛寿龙则认为，企业干部到地方政府工作，有利于政企配合，通过人事流动的方式来推动解决政企之间的问题，这也是颇为常见的处理政企关系的方法之一。
专家观点
国家行政学院教授、博导许耀桐
中国人民大学教授、博导毛寿龙
打破壁垒，实现人尽其用
专家认为，这种不拘一格的人事安排，反映出用人方面的新意，也有利于人尽其用，打破不同区域与领域之间的壁垒。
国家行政学院教授、博士生导师许耀桐与中国人民大学教授、博士生导师毛寿龙分析指出，市级干部交流到区里，能够将宏观视野与具体问题相结合，对区的工作起到很好的促进作用。而区与区之间的干部流动，则有利于发挥优势，补足短板，促进区域协调发展。同时，企业干部交流到党政部门工作，能够更好地抓住行业痛点，在供给侧结构性改革的战略背景下，最大程度地发挥出自身的强项。
?统筹：记者 郭锐川
采写：记者 孙天明 王成波 郭锐川 徐龙晨 叶淑萍
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